הגדרת תפקיד למנהל משאבי אנוש

מהות התפקיד:

אחראי לניהול מדיניות משאבי אנוש בשער הגולן,לסייע לבעלי תפקידים ומנהלי ענפים לממש את הפוטנציאל האנושי והארגוני שבתחומי אחריותם .

 

מטלות עיקריות לביצוע התפקיד:

à       מימוש מדיניות יח' מש"א עפ"י החלטות הקיבוץ.

à       ניהול תוכנית עבודה שנתית עפ"י מטרות ויעדים .

à       ניהול תהליכם לביצוע החלטות מוסדות הקיבוץ .

à       בניה ושימור מערכות מעקב ובקרה לצורך שיפור תוצאות נדרשות .

à       פיתוח מערכי הדרכה וחונכות בכלים מקצועיים לפיתוח יכולות האנשים.

à       אחראי לניהול ועדת עובדי חוץ על כל המשתמע מכך .

à       אחראי לגיוס מיון ופיטורין של שכירים בקיבוץ.

à       אחראי להנפקת תלושי שכר לשכירים .

à       סיוע וליווי לחברים בעתות חיפוש עבודה .

à       אחראי לפרסום משרות נדרשות וקיום הליך מכרזים עפ"י ההחלטות הקיימות .

à       הכנת דוחות עפ"י הצורך לבעלי תפקידים .

 

כישורים נדרשים :

à       ניסיון מוכח בניהול מש"א (רצוי קיבוצי).

à       השכלה רלוונטית .

à       יכולת בין אישית גבוהה – תקשורת טובה .

à       אסרטיביות .

à       יכולת ניהולית מוכחת .

à       גמישות ופתיחות לשינויים .

à       יכולת לעבודה משותפת עם צוותים ובעלי תפקידים.

à       ידע בהפעלת מחשב – תוכנות "אופיס".

à       יכולת לניהול זמן אפקטיבי . 

 

היקף המשרה :

à       חצי משרה .